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为何许多店铺不愿意招暑期临时工？
为何许多店铺不愿意招暑期临时工？
每到夏季，众多学生开始寻找暑假工作，但街头的许多小店却在招聘公告上明确表示不接受暑假工。这让人不解，在门店忙碌的旺季中，明明有充足的劳动力，为什么却要将暑假工拒之门外？阅读到许多店主的抱怨后，可以感受到经营实体店的艰辛。
他们普遍反映，暑假工最大的问题是缺乏主动性，常常对手头的工作漠不关心。即便店里忙得不可开交，很多暑假工却只是呆站在一旁玩手机，直到店主一个个指派任务，他们才慢吞吞地开始行动。即使是简单的任务，如拖地或摘菜，也常常需要反复教导，却还是无法完成得令人满意。比如摘三斤韭菜，有的可能要花费整整一个小时，中间还可能在端菜时洒落。
不少店面在招工时会明确表示只接受可以长期工作的人选。然而，在面试时，不少应聘者信誓旦旦表示愿意长期工作，但在经过一段时间的培训后，到了七月末却又突然表示要辞职。还有一些暑假工责任感较弱，抗压能力低下，三天两头请假，理由从头疼到家庭事务不一而足。
有些人即便手上有伤，也常常以此为由要求请假，甚至在工作时受了轻伤后，都会要求店铺承担医药费用。经历过这样的事情后，许多老板变得更加谨慎，不愿再次冒险。同时，还有一些暑假工对工作态度消极，表现得好像老板在请求他们上班，而在面试过程中也会提出超出常规的要求，若一旦产生争议，第一反应就是寻求维权，容易引发纠纷。
当然，并非所有的暑期工都让人感到困扰。一些老板提到，他们曾遇到过勤奋踏实的学生，能够认真完成交代的工作，具备责任心，乐于奉献。但是，近年来不愉快的经历使得试错成本逐渐增加，店家拒绝暑假工并非是对学生锻炼机会的排斥，而是对过去经历的不安选择了避免。
打工从来都不是单方面的享受，而是双方互相承诺的结果。如果选择暑假打工，就要放下娇气，承担责任，时刻保持对工作的关注，并履行起最初的承诺。
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